「本會認為，港人其實樂見新一屆政府能在７月1日上任後，即能集中精力應對存在多年未去解決的各深層次矛盾，帶領港人盡快逐步走出困局！這應是港人頭等大事！如何改組、施政，人言人殊，可以有多種方案，難言何種最有效，若一味爭論不休，徒浪費時間！畢竟，殘酷的現實是：香港正面對內外嚴峻的挑戰！時不我待！

當然，第４任行政長官梁振英在競選中提出的施政理念、政策，能否通過他和他的管治班子，帶領香港逐步走出困局，這一切，港人只能留待他上任後去驗證。但除非另有目的，否則港人無理由不“樂觀其成”！

有人以問責制仍“權責不清”、副司長“架床叠屋”、公務員與政治委任官員“合作仍未合意”、“公務員未知如何與副司長和政治助理合作”、“常任秘書長及副秘書長仍須向立法會交代，要承受政治責任”、“公務員並非無人，為什麼不提升公務員做局長”或“何不以公務員來支持局長”等理由來非議。又有人以“應諮詢公眾及公務員的意見”，認為新架構不必在７月１日上任後馬上“到位”。

公務員應知所定位

本會認為，上述有關問責問題早已存在，總結經驗確有需要（本會在去年８月即已正式建議現屆政府檢討，惜未獲接納），但若待檢討完畢才開工重組，已是一年半載之時，何其蹉跎歲月！可以透過實際運作、透過雙方構築夥伴合作新文化去理順、改善公務員與政治問責官員、行政與立法機關的合作等問題。」